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安排职业禁忌人员
能给有
职业禁忌
的劳动者
安排
岗位工作吗
答:
能给有
职业禁忌
的劳动者
安排
岗位工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给有
职业禁忌
的劳动者
安排
岗位工作吗
答:
法律分析:相关法律规定用人单位是不可以给有
职业禁忌
的劳动者
安排
岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
职业禁忌
症公司该怎么处理
答:
1、用人单位不得
安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;2、不得安排有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作...
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事什么工作
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症,那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情,甚至危及生命。因此,用人单位应该避免安排有职业禁忌...
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事什么工作
答:
1. 用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事与其职业禁忌相应的工作。2. 所谓的职业禁忌,是指国家规定的,因从事某种职业可能给工人本人或者他人带来危害的疾病、伤害、残废、死亡等后果。3. 或者因与某种职业有关的特殊健康问题,例如精神健康状态、生理特征等,可能影响工作效能,从而不适宜从事该职业的...
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事什么作业
答:
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定,用人单位在特定的情况下,不得安排女性从事危险、有害的工作。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病,尽早采取措施避免上述
人员
受到进一步危害;用人单位职业健康监护...
职业禁忌
的员工怎么处理如何妥善安置?
答:
2. 提供支持和培训:如果员工的
职业禁忌
是由于缺乏特定技能或知识而导致的,可以考虑提供相关的培训和支持。这可以帮助员工克服他们的禁忌,并提高他们在工作中的能力。3. 调整工作环境:有时,调整工作环境可以帮助员工更好地适应他们的职业禁忌。这可能包括重新
安排
工作职责、提供适当的工作设备或调整工作...
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事什么的作业
答:
其所禁忌的作业。用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业,《劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事什么作业
答:
用人单位不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事所禁忌的作业。职业禁忌是根据劳动者的身体状况、健康状况、职业病史等因素,对从事某些特定工作或工种进行限制或禁止的规定。这样的规定旨在保护劳动者的身体健康和安全。用人单位应根据劳动者的身体状况和健康状况,合理评估适宜从事的工作和工种,遵守法律规定,不得...
不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业。( )
答:
不得
安排
有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业。是正确的。这是《劳动法》基做第四十条规定的内容。该规定表明,用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,保障劳动者的迟猜身体健康和生命安全。职业禁忌是指由于劳动者身体条件、疾病史等原因,不能从事某些工种或工作的情况。例如,心脏...
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