22问答网
所有问题
当前搜索:
实发工资跟工资条对不上
工资条
和
实发工资对不上
答:
法律分析:资条与实发工资不符
,员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
工资和工资条上
的金额不一样
答:
工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社保、公积金等扣款,以及绩效奖金、加班费、补贴等额外收入,都可能影响最终的
实际工资
。因此,员工需要了解并核对这些款项的正确性。三、与人力资源部门沟通 如果员工发现
工资和工资条上
的金额不一致,首先应该与所在公司的人力资源部...
劳务合同上写的
工资和工资条上
的不一致 违反劳动法么
答:
劳动合同上的工资与工资条上的不一致
,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资,则属于违法行为,劳动者可以向...
工资条
跟
实发工资不
一样怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条和实发工资
少50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会
与实发工资不
一样。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
工资条
和
实发工资对不上
答:
实发
比劳动合同少可要求补发,
工资条与
劳动合同不一致可要求更改。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资计算方法如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪...
实发工资与工资条不
相符
答:
我在的公司每月都要签一份
与实际工资不
相符的
工资条
,比如我现在的
月薪
为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉...
工资条实发工资和
实际到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然
与实发工资不
一样。如果若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无...
给员工发的
工资条和实发
的金额不一样,实发的正确的但是比工资条里的...
答:
给员工发的
工资条和实发
的金额不一样,是发的正确的,但是比工资条里的要少很多。我认为时发的呃里面要扣税,而且要扣很多东西。要看最后一栏,最后实发是多少钱,就是多少钱。
工资条实发工资和
实际到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然
与实发工资不
一样。什么是工资?工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发的工资和工资条不一致
工资条实发工资与到账不一样
工资和工资条上的金额不一样
实发工资和工资表不符
实发工资与工资条不一致
工资表和实发工资不一样
工资条明细跟实际工资不一致
工资不对如何处理
工资条和实发工资不符