22问答网
所有问题
当前搜索:
实际发放工资
应发职工薪酬和
实际发放
职工薪酬区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、
实际发放
职工薪酬,即实
发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在
发放工资
...
计提与
实际发放工资
的账务处理怎么做?
答:
管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款 3、次月
发放工资
时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款 ...
职工薪酬是否按照
实际发放工资
计提?
答:
职工为企业提供劳动服务,按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬,应当按照
实际发放工资
计提吗?答:职工薪酬按应发工资进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”...
实际
执行
工资
是什么意思?
答:
实际
执行
工资
指的是员工实际可以获得的工资数额,包含了基本工资、津贴、补贴、奖金、补偿金等各种形式的收入。在扣除税费、社保、公积金等各种扣除项之后,员工实际收到的
薪资
即为实际执行工资。企业应该按照国家规定和自身情况综合考虑,制定合理的薪酬政策,保障员工的基本薪酬待遇。实际执行工资的计算方式通常...
实
发工资
和计提工资不一样怎么办
答:
1、确认计提工资和
实际发放工资
之间的差异。2、与负责薪酬事务的人员或相关部门进行沟通。3、一旦确定问题所在,及时纠正错误。4、分析问题的根本原因,审查薪酬管理流程,并采取措施来避免类似的问题发生。1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以...
实际工资
计算公式
答:
公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额* 适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所 得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数。 所以,实
发工资
是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金 后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在...
个人
实际
到手
工资
怎么算
答:
个人
实际
到手的工资即实
发工资
,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
工资发放
表的金额和
实际发放
的一样吗
答:
帐载金额和实际发生额的区别主要在于是不是有实际发生。工资账载金额就是账面计提的应付工资薪金金额,
工资实际
发生额就是实际支付的工资薪金金额,一个是计提金额,一个是
发放
金额。如果二者有差异,汇算清缴的时候是需要根据账载金额与税收金额的差额做纳税调整处理的。工资薪金支出填报要求如下:(1)第1...
个税app和
实际发工资
的工资一样吗?
答:
个人所得税app上的个人
工资
和
实际发放
的工资相差大,有两种可能。第一种:个人收入高于个人所得税app的工资数时,多半是公司为了“节省”个人所得税的支出,或者为了“节省”公司承担的员工保险部分支出。我们都知道个人所得税是根据个人的工资算出来的,月工资超过了5000,就要缴纳相应的个人所得税,有...
工资
申报和
实际发放
不一致怎么办
答:
法律分析:实操中,申报的工资一般会比
实际发放
的工资多一些的,因为个税申报的是应
发工资
,实际发放的时候,会要扣除个人负担的社保、个人所得税、公积金等项目,如果确实是申报错误的,需要根据实际情况进行调整,如果是申报的数据多报了,则需要更正申报,如果涉及到所得税数据的,还应该重新申报所得税...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资实际发放是什么意思
怎么利用公式计算实发工资
实际领取工资
实发工资计算公式和方法
公司应发工资与实发工资
个人实发工资怎么算
本月实发工资计算公式
小作坊拖欠工资怎样投诉
工资基数4378实发工资怎么算