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实际的停休时间是指什么
公司说
停休是什么
意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定停休一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制...
公司说
的停休是什么
答:
公司说的停休指停止休息,强制加班,是违法的
。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致,
一般每日不得超过1小时
。用人单位安排劳动者强制加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
员工
停休是什么
意思啊
答:
法律分析:员工要求上班的意思
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司说
停休是什么
意思
答:
从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。公司停休,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营...
停休
到底是上班还是不上班
答:
公司说的员工停休指停止休息,强制加班
。用人单位安排劳动者加班
一般每日不得超过1小时
,因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。加班和停休的区别。1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听...
公司说
停休是什么
意思
答:
法律分析:公司
停休
就是放假。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
公司喊员工
停休是什么
意思
答:
律师解答 公司喊员工
停休
,指由公司内部决定,暂时停止劳动者履行的职务,接受调查休息一段
时间
,双方劳动关系仍然存在。停休期间的工资由公司规章制度规定,不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
什么
是列车运营
时间
?
答:
你车的运营时间就是这趟列车从开始 然后呢经过每一站开始
的时间是什么
然后呢经过每一站是什么 中间
停休
多长时间 最后然后到终点站的时间是多少 这就是这整个列车运营时间 然后呢再回去这趟列车从另一个起点返回终点的这个过程中 每一个时间段又是是经过哪一个车站 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
回家消防队疫情
停休啥
时候可以休息
答:
就当前的消防管理规定而言,周一至周五的17时至次日6时为基层指战员休息
时间
。正常的周末基层的消防员是按比例休息的,已婚同志每周有一天(过夜)加一夜的休息时间,未婚同志按比例请假外出(晚上开饭前归队),如遇到执勤战备,本队人员不足等特殊情况,就不要想休息了,悲剧的是消防队伍执勤战备的机会还...
公司可以随便
停休
吗
答:
公司是可以随便
停休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年
时间
内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
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停止休假是什么意思