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富士康师三升师四的利弊
富士康师三升师四的利弊
答:
利:工资高,弊:工作量提升
。根据查询富士康公司员工晋升规定得知,师三升师四表示进入工厂的管理层,有利的是,薪资有大幅提高,待遇变好,但同时也有弊端,工作量也会进行大幅提升,工作较忙。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容等。
富士康师3升师四有什么
好处
答:
工资高
。富士康转正后可以升师,师三升师四除了级别晋升外,工资也比师三高,还可能有岗位调动。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康师三升师四
难吗
答:
难
。在富士康公司中,一个部员工升师的就一至两个名额,都必须两年绩效A,升师四,还需要通过考试才有机会从师三升师四,是比较难的。本科进去富士康就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三、师四,如果有技术,会仰焊、电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。
富士康
有人骗钱升资位可以投诉吗
答:
如果不打算长期干的话,升师四可能会亏
。1/1日生效,1/1日开始加班按师四管控,从40H降到16H,至于加薪,要到四月份的时候才看得到,加到师四底线,PCEBG是4750,自从房补和饭补并到底薪,还有哪位兄弟师三停留2年后还没达到4750?很少了吧。升了之后,你的加班费每个月少一千多,总数拿不过还...
在
富士康师三
晋升
师四
报告都需要注意什么
答:
如下技术方面晋升
,貌似关键是在项目上有所表现,比如leader;管理方面晋升,貌似管理一个组、课两年内没有什么负面影响即可。
富士康师三升师四
要多久
答:
富士康师三升师四
要两年。根据查询相关公开信息显示:师三升师四,要做面评报告和考试,每年10月份左右评当年绩效,一般来说升一级以绩效为基准,需要年限是两年。
富士康师三升师四有什么
要求
答:
技术方面晋升,貌似关键是在项目上有所表现,比如leader;管理方面晋升,貌似管理一个组、课两年内没
有什么
负面影响即可。
重庆
富士康师
二
升师三
薪资
答:
至于
升师三
后工资涨否,这个不一定。 首先,看你的能力(与老大关系也有关啊)。而且,升师三后,涨工资是有时间规定,比如,你升师三了,有时候是下次涨工资时才给你涨的啊。当然,每个事业群的情况不一样。对于加班问题。师二 三没有明确规定。每个事业群根据自己的订单去做出调整。
师四
是没有...
富士康师
级是什么意思
答:
4
、现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概
3
年吧,转正了可能会涨500块钱工资的,从
富士康
出来找工作应该比那些小公司要容易些。5、富士康是培养人才的地方,可以学到很多东西的,但压力也很多大的,在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样,你的个人能力,你的老板...
富士康
招师级干部问题
答:
4.
富士康
的大陆干部阶层是这要样的:分为师一,师二……师十四,其中搞基层的是师一到
师三
的人员,这些人完成了大部分的企业正常营运。
师四的
职位称为课长,基本上跨入了管理阶层。如果你在富士康是师四的话,那么恭喜你不用做牲口了。5.大陆干部一旦做到了师四课长之后,再往后面想要升级就比较...
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