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富士康年假
富士康
二次入职多久有
年假
答:
入职满一年。根据查询
富士康
科技集团官网,富士康是严格按照国家法律执行的,从合同生效的那天起年满一年就可以享有
年休假
5天,工作满十年后年休假是10天,工作满二十年会休假15天。还有婚假(正常5天,满25周岁晚婚有13天),病假的,休了假当天还支付70%的标准工资。所以富士康二次入职也是满一年起有
年
...
富士康年休假
在哪里查
答:
富士康年休假
可以在职工带薪年休假条例第三条查,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年
的年休假
15天。
我在
富士康
做满一年了,什么时候开始有
年休假
答:
满一年就可以要求休
年假
。《职工带薪
年休假
条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
富士康
待遇(揭秘富士康员工的薪酬和福利待遇)
答:
2.住房补贴:
富士康
为员工提供了住房补贴,员工可以根据自己的实际情况选择租房或购房。3.交通补贴:富士康为员工提供了交通补贴,员工可以根据自己的实际情况选择乘坐公共交通或自驾车上下班。4.健康体检:富士康为员工提供了免费的健康体检,员工可以定期进行身体检查,保证身体健康。5.带薪
年假
:富士康为员工...
富士康
有
年休假
能打旷工吗
答:
富士康
有
年休假
不能打旷工。根据查询相关公开信息显示,既然扣的是
年假
,则不会算旷工,年假可以抵扣请假的,未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
现在
富士康
带薪
年假
多少天
答:
富士康
在放假方面都是很正规的,都是根据国家规定来的。职工带薪
年休假
条例第第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
天津
富士康
工资待遇怎么样
答:
员工福利:免费入职体检、免费年度健康体检;车资补助:100至300元每人;七险一金:入职缴纳五险一金,并额外增加团体人身保险与附加医疗保险;节日津贴:发放端午、中秋、春节、生日等节日礼品,带薪
年假
5到15天,员工享有国家法定假(每年11天),婚丧产假等;提供食宿条件及通勤班车住宿8人间,水电物业费...
如果在
富士康
上够15年会有什么样的待遇
答:
干够15年的话,那在
富士康
算是元老了,按照国家规定要有12天的
年假
,如果你在富士康干的顺利的话,15年的大陆员工,一般能升到师7~师8,专理或者是副理了,如果在着当中干的好的话,可能会跟富士康签订了138计划,会给你分一套房子,大概100平米左右。自己会承担一定的费用,但是大部分是富士康给你...
富士康
小时工有
年假
吗
答:
没有
年假
,因为他属于是临时工临时工是没有年假的
天津
富士康
下半年
年休
不休息的话给3倍工资吗
答:
正常工作时间1.5倍薪资,周末2倍,法定节假日三倍。根据查询58同城显示,当天津
富士康
公司因工作情况征得职工同意,不安排休
年假
后,职工才能拿到3倍工资。职工不休年假不等于3倍工资每到年底,就有很多员工突击休年假。
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