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对上级领导的意见建议
给
领导的
十条
建议
有哪些?
答:
给
领导的
十条
建议
有:领导与各级员工缺乏实际的沟通,员工的价值体现与安全感不足,应当标准化工作流程等。1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上...
下级
对上级的
简短
建议
答:
下级
对上级
简短
建议
如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收...
下级
对上级
简短
的建议
怎么写
答:
下级
对上级
简短
建议
如下:
领导
班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习三个代表重要思想,要具体落实到实处,多一维护职工的利益。个别领导架子大,与职工沟通少,不...
对
领导
工作
的意见
和
建议
答:
1. 建立开放的沟通渠道:有效的沟通是
领导
工作的基石。领导应该与团队成员保持定期的交流,不仅是下达指令,更要倾听他们的想法和
意见
。例如,可以设立每月一次的匿名
建议
箱,让员工能够自由地提出自己的看法,而不必担心可能的负面影响。这样的沟通方式能够增强员工的归属感,提高团队的凝聚力。2. 促进团队...
如何向
上级领导
提
意见
答:
1、在向领导提出
意见
和
建议
时,要考虑
领导的
接受程度。如果领导善于倾听他人意见,可以较为深入地提出建议。但如果领导不太容忍不同声音,应谨慎措辞,避免过于直接,以免造成不必要的误会。2、可以向领导提出增加团队活动的建议。如果公司活动较少或类型单一,可以提出组织更多集体活动,以增强团队凝聚力和...
员工对
领导的建议
有几条
答:
员工对
领导的建议
和
意见
10条:1.不要经常收集意见和建议,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢开会的领导,...
单位组织生活会给
领导
提什么
意见
答:
1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。2、工作方法急躁,批评下属不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。3、政治敏锐性不强。放松了政治理论学习,只是把...
对上级领导
班子的评价
意见
和
建议
答:
对上级领导
班子的评价
意见
和
建议
如下:1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好。在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。3、领导班子思路...
对上级领导的意见
及
建议
答:
1。
建议
要从部门工作大局出发,不得针
对领导
个人,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等。2。建议可以从自身的不足出发,恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些学习培训的机会,让自己更快成长,尽快独档一面,为领导...
组织生活对
领导
个人提出
的意见建议
答:
组织生活会
意见建议
:没有主动谋划的意识、抓基层党建工作实招少、抓干部管理工作不严格。1、没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于
上级
安排和我提的要求,不...
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