22问答网
所有问题
当前搜索:
对沙盘课程的建议和改进点
沙盘
模拟实训教学
改进
措施
答:
如沙盘教具、投影仪、计算机、网络设备、沙盘专用桌、黑板或白板、打印机以及多媒体教学系统等
。在使用时要
对实训室进行合理布局,创造良好的实训
环境,增强受训者的体验感。 (二)构建合理的教学计划 建议将企业管理沙盘模拟实训安排在二年级的第二个学期,在学生学习了市场营销、管理学、西方经济学等相关课程之后开设,这...
ERP
沙盘
模拟教学存在问题及解决措施
答:
针对课时安排不连续和难以控制,高职院校可以在学生大一时,
先开设为期一周的实践周,在实践周,教师对ERP沙盘规则进行详细的讲解,强调规则的学习及深入研究
,让学生对ERP企业沙盘模拟有一个初步的认识,在学习了企业管理、市场营销、财务会计、生产管理等专业课程后,再开设《ERP企业沙盘模拟》课程,这样学生在学习过程中,可以...
企业经营管理
沙盘
模拟教学的存在问题和对策
答:
沙盘模拟经营课程教学与传统的课堂教学相比,具有互动性、竞争性和趣味性,对学生具有极强的吸引力
,它是培养理论与实践相结合、具有全局观念和团队合作精神复合型人才的有效途径,由于该种模式的教学需要较高的投资,没有领导的重视与支持是难以进行下去的 另外 沙盘实验综合性较强,需要企业管理各方面的专...
电子商务
沙盘课程的
优缺点
答:
1、缺点:学生参与情况参差不齐、校企合作项目具有偏向、实战教学效果反馈较慢
。2、优点:展现形式,手法新颖,信息传达全面,展示效果生动逼真,令人震撼。
沙盘
模拟实训教学存在问题和对策
答:
如果在经济信息管理专业中采用ERP
沙盘
模拟实训教学方法,可以通过对企业经营的各个方面进行模拟教学和实践,紧紧抓住实训
课程的
功能来对学生进行教学。虽然这种教学模式在设计上容易出现问题,但是这对其教学功能的发挥并没有太大的影响,反而随着不断的
改进与
完善,其功能的发挥作用会显得愈加的重要和突出。(...
如何提高人力资源管理模拟
沙盘课程
有效性
答:
1、切实转变传统观念,重视人力资源管理 在传统的企业管理中,人力资源管理部门扮演的是尴尬的角色。企业关注的热点是直接为企业创收的销售、市场等部门,认为他们是企业发展的根本,将人力资源管理部门置于后勤辅助的地位。随着社会经济的飞速发展,企业间的竞争日益突现出人才竞争的特点。因此,企业的人力资源...
高校ERP
沙盘
模拟实训教学的特点和方法
答:
该
课程
为独立开设的实训课程,课程最大的特点是体验式教学。通过直观的
沙盘
模拟企业实际运行状况,直探经营本质。将复杂、抽象的管理理论以最直观的方式让学生在体验中学习,有效地激发学生的学习兴趣,提升学习能力。在课程结束时,学员们对所学的内容理解更透,记忆更深。 (2)整合多学科知识 ERP 沙盘模拟不同于一般的...
如何提高人力资源管理模拟
沙盘课程
有效性对策
答:
企业应更新管理理念,摒弃传统的人事管理,正确认识现代化的人力资源管理,同时还需充分理解其内容与意义,并加强知识型员工的培训、开发、教育等工作,通过不断的实践
及改进
,从而分析、研究出与企业自身相配套的人力资源管理方案,由此提高工作效率,提升竞争能力,增加经济效益,实现企业的可持续发展。2....
ERP
沙盘
模拟教学存在问题
答:
因此,ERP
沙盘
模拟
课程
在针对会计专业学生教学时,可考虑修改简易报表,要求学生按照规范的财务报表格式填制,以促进学生更好地掌握专业知识。(四)手工沙盘监控较难 ERP手工沙盘模拟教学是以一套沙盘教具为载体。整个经营过程学生都要移动相应教具并记录,全程参与度高,具有直观的感受,有利于对整个企业运行...
沙盘
模拟实验教学心得
答:
对拓宽学生的知识面有新的渠道,可以事先对学生进行短时间集中培训,重点讲解在实验中需要的知识,让不同专业的人都能扩大自己的知识面,得到一定的锻炼。这样的
沙盘
模拟
课程
,可以将单科知识互相联系起来,使理论联系实际,为学生以后进入社会打下坚实的基础。(三)
改善
教师的配备,提高师资水平 沙盘模拟...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
沙盘模拟中的不足与改进建议
沙盘的不足与改进建议
对市场营销沙盘课的改进建议
沙盘实训意见与建议
沙盘财务总监心得体会500字
沙盘模拟实训建议
沙盘模拟实验建议
大学生沙盘实训总结2000字
沙盘实训的建议