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对组织行为学的认识
组织行为学的
问题什么是组织行为学
答:
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学
。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究...
组织行为学
把组织看作是一个什么
答:
1. 组织行为学将组织视为一个开放且具有生命力的社会系统,其中人员是相互联系、相互依赖的组成部分
。2. 该领域专注于研究个体与群体、个体与组织结构,以及个体与政治环境之间的相互作用,
认识到组织效率和效能取决于这些动态关系
。3. 在组织行为学的框架内,组织不仅是一个由静态结构组成的实体,更是一...
组织行为学
是一门什么样的学科
答:
组织行为学是一门边缘学科,它以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉
。组织行为学是管理心理学的新发展,它们既有一致性,也存在一定的差别。关于组织行为学的定义很多,美国学者斯帝芬.P.罗宾斯(StephenP.Robbins)(1997)认为,组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对...
组织行为
理论名词解释
答:
1.
组织行为学:这是一门科学,它综合运用了与人相关的各种知识,并采用系统分析方法来研究组织中人的行为规律
。其目的是提高管理层对员工行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织的目标。2. 个性:指的是一个人特有的、持续的、稳定的心理特征的总和。3. 社会知觉与自我知觉:社会知觉涉及对社会...
对组织行为学的认识
答:
第一,
人际交往促进深化自我认识
在人际交往的过程中,我们给他人的印象是怎样的,以及他人怎样评价我们?认真思考这个问题,比较一下他人对自己的评价和自己对自己的评价的异同,将有助于我们更好的认识自己。第二、人际交往促进社会化进程 人际交往是社会发展的必然产物,也是社会发展的基本前提。没有人际...
对组织行为学
中态度
的认识
答:
1、态度,是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和
行为
倾向。它的心理结构由三种成分构成:
认知
、情感和意向;2、而前国足教练米卢的那句“态度决定一切”随着2002年国足成功冲进世界杯,也响彻大江南北。时至今日,国足的球员因为在情感上热爱足球这项运动,并且产生了荣誉感,于是便积极...
组织行为学的
问题什么是组织行为学
答:
组织行为学主要分支有23个
:经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认识、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、...
组织行为学的
问题什么是组织行为学
答:
从20世纪20年代起,人们开始逐步认识到心理学在研究工作环境中越来越重要,工业心理学开始兴起。 二、霍桑实验的影响 1927—1932年在西方电气公司的霍桑工厂从事著名试验的埃尔顿·梅奥(Elton Mayo,1880—1949)、罗特利斯伯格(F.J.Roethlisberger,1898—1974)和其他一些人对
组织行为学
的发展具有巨大影响。早在1924—1927...
组织行为学
有哪些特点
答:
组织行为学
融合了心理学、社会学、人类学等多学科的理论和方法,研究组织内人的行为规律及其与组织的相互作用。它涉及个体的认知、情感、动机,以及群体内的沟通、决策、领导力等多方面的主题,体现了多学科知识的综合应用。2. 实用性 组织行为学注重解决实际问题,强调理论与实践相结合。通过对组织中人的...
组织行为
理论名词解释
答:
1、
组织行为学
:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。3、社会知觉和自我知觉:社会知觉是对社会对象...
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