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对领导干部提意见建议委婉
给
主管老
干部
工作的
领导提意见
怎么提?
答:
1.言语要
委婉
:不要直截了当地指出他们的缺点或错误,应当言辞委婉,让
领导
能够理解您的意思。2. 表达自己的看法:在
提出意见
时,要表达自己的看法,这样领导才能听到您的
建议
,并能更好地理解您的角度。3.给出具体案例:在
提意见
时给出具有代表性的案例,这样可以更加具体形象地说明问题,让领导易于理...
民主生活会如何婉转批评
领导
答:
5、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。6、接受新事物的速度不够快,
建议
重视学习、加强学习。7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为
干部
骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。8、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需...
给领导提意见
答:
1、对于愿意听取
意见
的
领导
,我们当然可以
提出
自己的意见,但是要遵循
委婉
的原则,最有效的套路是“Yes-But”,像这样:“领导,您说的很对,不过,我觉得这个地方可以做一些细微的改动,就像这样……当然,这只是我的一点点小
建议
,也不知道对不对,请领导帮忙指导一下。”这个小套路,其实有三个重要...
如何有效地
给领导提
个人
意见
?
答:
02 对于特别注重细节的
领导
领导,在您的带领下,咱们单位的工作标准和质量,较之以前有了很大的提升。但是,一些细小的工作,不
建议
你再亲力亲为,手把手地指导我们。一方面,您可以更好地统筹单位全局,为我们争取福利;另一方面,也可以多给我们点锻炼的机会,让我们成长。03 对于凡事只要结果的领导 ...
对领导
的
意见建议
答:
3、
建议领导
提拔
干部
要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够...
如何在民主生活会上
给领导提意见
?
答:
写书面意见条,如果有些建议羞于直接当面说,或者是害怕领导直接翻脸,不敢亲口说的,可以写一个书面的意见条,放在领导桌面上,当领导看见后会及时给你一个反馈,并且双方的脸面都能保留下来,还不怕
领导给
你穿小鞋,是一种非常好的
提意见
方式。最后一种是直接投入公司的意见箱,这个就是不怕撕破脸...
组织生活如何
委婉
批评
领导
答:
组织生活
委婉
批评
领导
第一条,大包大揽,对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老人,经验丰富、吃苦耐劳,但工作中与副站长沟通、交流不够。安排工作时,有时认为有反复强调的功夫,我自己就做完了,缺乏带动年轻人的细心、耐心。第二条,对待学习重形式、轻实效。参加街道组织的学习活动,注重记了...
批评与自我批评,
对领导
的批评
意见
怎么写?
答:
3、
建议领导
提拔
干部
要坚持“四化“标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够...
如何填写
对领导
班子的
意见
和
建议
?
答:
2、存在不足及
建议
。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层
干部
,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。
对领导
班子的
意见
和建议(二)根据...
下属如何向上级
提建议
和意见,或者指出错误?要注意什么问题?
答:
你的争论应在有效的情况下,你的上级领导也是个较宽容大度的人,那样你尽管对上级领导争论,指岀
领导干部
的不正确过错上级领导都不会指责你。假如你在企业并没有独到之处,工作中一般你还想指导上级领导,不尊重领导那么就该炒你大鱿鱼了。如果你的上级领导是一言独断专行,难以接纳他人
意见
和
建议
的人,...
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