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小时工三倍工资怎么算
小时工
有
三倍工资
吗
答:
小时工在法定节假日工作并没有三倍工资
。对于实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工...
小时工
享受
三倍工资
吗
答:
律师解答
小时工
也可以享受
三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条...
小时工
有
三倍工资
吗
答:
一、
小时工
有
三倍工资
吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂...
小时工
节假日不给
三倍工资
合法吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
小时工
享受
三倍工资
吗
答:
小时工享受三倍工资。小时工属于劳动者,
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
小时工
法定节假日有
三倍工资
吗
答:
法律分析:
小时工
在法定节假日应当获得
三倍工资
。作为劳动者的小时工,在法定节假日工作的,根据法律规定,用人单位应支付给小时工相当于正常工作时间工资三倍的加班费。这额外的三倍工资是对加班费的补偿,而不包括原本应支付的那一倍工资。换言之,法定节假日被视为工作日,小时工在这一天工作与否,都...
小时工
有
三倍工资
吗
答:
小时工
也可以享受
三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工
的
工资怎么算
答:
在法定节假日工作的小时工,需要享受
三倍工资
待遇。一、公司的
小时工工资如何计算
1、
小时工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付...
小时工
有
三倍工资
吗
答:
小时工
一般是没有
三倍工资
的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8小时加班费
如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
小时工
有没有
三倍工资
答:
该工种如果实行的是不定时工作制,是没有
三倍工资
。小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍...
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