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少上一天班底薪怎么算
劳动法规定22天
班少一天
、
底薪
要
怎么算
答:
你的
工资
除以21.75再乘以你实际工作的天数
底薪
工资怎么算
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的
,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。基本工资内容介绍:...
底薪
1200月休四天全勤200,少休
一天
应该补多少钱?
答:
一般情况下,都是底薪除以正常出勤天数,为一天的补助,全勤奖除外
,即:底薪1200÷26≈46 很少有老板把全勤奖也当作正常班工资来算的 ,可能大家会觉得:我上26天班,工资应该是1400,那么少休一天,就应该多补助:1400÷26≈54 两种不同算法看似差不多,但你如果还有其他一些福利,比如:绩效奖,产...
五月份底薪2200元休息了
一天
工作日,
怎么算底薪
?
答:
你好,
一般底薪是按照减除休息日制定的,假如正常休息日继续上班就按照加班费计算
。你只休息了一天,应该不会影响的。
底薪
工资怎么算
答:
底薪工资具体计算方式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数
;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据:《中华人民共和...
差
一天
没没上满
底薪
会会不会少
答:
当然会减少,不知道你们公司满勤按多少天算。一般是扣满勤天数分之一的
底薪
,合情合理。
少上一天班底薪怎么算
答:
法律主观:上班
一天
也会有
工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
一个月三天假期如果超休
一天
应该是按照
底薪
扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,超休
一天
,正常扣是扣应发实际上班的
工资
的。不是按照
底薪
扣除一天的。
底薪怎么算
?
答:
底薪是怎么算的?底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假
一天
就从底薪里面扣除你当天的工资 一天的基本
工资怎么算
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(...
请问2022.4月份,请假
一天
,
底薪
3500,
工资
应该
怎么算
?
答:
如果你的
底薪
是3500元,四月份请假1000,那么你请假的这
一天工资
肯定要扣除
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