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就业协议约定的违约金有效吗

校招三方协议违约金有效吗答：法律分析：有效的，《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同...

三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的吗?答：有效的，《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约...

三方协议违约金超过5000有效吗答：三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关违...

毕业生三方协议约定违约金合法吗答：三方协议是指《高校毕业生就业协议书》，一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在三方协议涉及的三方中，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。2、毕业生违约以后如何处理毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金...

三方违约金10000合规吗答：如果三方协议上学校和公司都盖了章，那么这个协议就是有效的，违约金10000元也是合法的。许多单位为了留住学生，会设定高额违约金。学生在前期协商中应力争将违约金降至最低，通常违约金不得超过10000元。然而，根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2. 三方协议...

两方就业协议违约金有法律效力吗答：法律主观：根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...

高校毕业生违反三方协议,用人单位收取违约金是否合法答：劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是...

应届毕业生《就业协议书》里的违约金有法律效力吗?答：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

就业协议书里面约定了违约金,但是我报到了,还没有签劳动合同,现在想换...答：就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的（本人自身就有惨痛教训）；报到之后，未签劳动合同之前，违约金都有效。想换单位又不想支付违约金，最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同，然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位...

两方就业协议违约金有法律效力吗答：一、两方就业协议违约金有法律效力吗 公司出具的两方就业意向书有一定的法律效力，违约需要赔偿违约金。二、劳动合同是否需要按手印劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的...

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