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属于规章范畴的有(
城市紫线、绿线、黄线管理办法
属于(
)
范畴
。
答:
《城市国有土地使用权出让转让规划管理办法》、
《近期建设规划工作暂行办法》、《城市规划强制性内容暂行规定》、《城市绿线管理办法》、《城市紫线管理办法》、《城市蓝线管理办法》、《城市黄线管理办法》等都属于部门规章范畴,
条例
属于法规
还是规章
答:
结论是,
条例归类于规章
。规章是一个特定的行政性法律文件范畴。法规,作为国家机关制定的规范性文件,包括国务院的行政法规和地方各级人大及其常委会发布的地方法规。这些法规拥有法定效力,涉及国家层面和地方层面的管理规定。然而,规章的定义更具体,它指由国务院部门、直属机构,以及省、自治区、直辖市及部...
条例
属于法规
还是规章?
答:
规章是行政性法律规范的一种,
其制定主体主要包括国务院部门、直属机构,以及省、市等各级政府
,它们在执行法律和法规,或处理本行政区域内的具体行政管理事务时,有权制定条例。这些规章在法律效力上,是法规体系的一部分,旨在细化和执行国家和地方的立法。因此,当我们提及条例时,它本质上是规章的范畴。...
我国法定的规范性文件包括哪些
答:
1、
广义一般是指属于法律范畴(即宪法、
法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章)的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和;2、狭义一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。当前这类非立法性文件的...
法律,法规,规章,规范性文件
,有什么区别?
答:
(2)法规,在法律体系中,主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等
。(3)规章,是指有规章制定权的行政机关依照法定程序决定并以法定方式对外公布的具有普遍约束力的规范性文件。(4)规范性文件有广义和狭义之分。广义一般是指属于法律范畴(即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治...
薪酬管理制度
属于(
)的
范畴
。
答:
【答案】:D 薪酬管理制度
属于
企业
规章
制度的
范畴
。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意
的有
关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付...
一般性规范文件分为哪几类
答:
法律分析:通常对于规范性文件的理解分为广义和狭义两种情况。广义的规范性文件,一般是指属于法律范畴(即
宪法、
法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章)的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。狭义的规范性文件...
国家审计法律效力
答:
国家审计的法律效力主要体现在其制定的各类准则和指南中。首先,国家审计署依据《审计法》制定的国家审计基本准则、通用审计准则和专业审计准则,
属于
部门
规章范畴
,具有明确的行政规章效力。全国范围内的审计机关和审计人员在进行审计工作时,必须严格遵照这些准则执行,确保审计工作的合法性与规范性。其次,审计...
法律、
法规
、
规章
、制度有什么区别
答:
2、制定人不同法律
法规是
全国人大及其常委会制定的,行政法规则是国务院制定,而部门
规章是
适用于国务院各部门、各委员会、审计署等这些部门自己发布的。3、适用对象不同法律法规适用于所有人,上至国家领导人,下至普通民众;行政法规是为领导和管理国家各项行政工作制定的,不适用普通民众;部门规章同样不...
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