22问答网
所有问题
当前搜索:
岗位协议书的法律性质
协议书有法律效力
吗
答:
协议书有法律效力
。生效的协议书具有法律效力,没有生效的协议是不具有法律效力的。协议书一般也属于合同的范围,是由双方民事主体协商签订的,依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。如果协议书存在法定无效的事由,其协议书因此自始不具有法律效力。协议书的作用 协议双方约定条款,互相承认...
这份
岗位协议
具有正规劳动
合同的法律
效力吗
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当...
聘用
协议书有法律效力
吗
答:
看具体情况来判定:1、如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,则该
合同有法律
效力;
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方...
入职
协议书
具有
法律
效力吗?
答:
入职协议书当然是具有
法律
效力的,因为当你签完这个入职
协议书的
时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都需...
临时工
协议书有法律效力
吗
答:
临时工协议书有法律效力
。1、用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须签订书面劳动合同;2、临时工协议书,如果符合法律规定,明确了双方的权利和义务,且不违反法律、法规的强制性规定,那么它是具有法律效力的;3、用人单位不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同;4、如果用工超过一个月未签订书面...
大学生在就业角色转换过程中应该注意哪些问题
答:
毕业生签定就业协议书应该注意
的法律
问题一、就业
协议书的性质
和特征从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应是当事人(毕业生、用人单位)之间确立劳动关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:1.双方当事人意思表示...
什么是就业
协议书
?就业协议书能起到
法律
效益吗?
答:
1、有的就业协议书对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生
的法律
责任应由责任方承担。协议解除概念为了维护就业
协议书的
严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议...
工伤和解
协议书的法律
效力
答:
工伤赔偿调解
协议书
就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后,最终所签订的协议书,其协议书是具有法律效力和
法律性质
的。“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商...
单位发的就业
协议书
要签么
答:
二、就业
协议书的
内容包括哪些就业协议书的内容包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式;用人单位的名称、组织机构代码、单位
性质
、联系人及联系方式、档案接收地;工作地点、工作
岗位
;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。全国高等...
岗位协议书
答:
岗位协议书
篇6 甲方: 乙方: 性别: 身份证号: 为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理,明确双方的权利和义务,维护甲方和员工的合法权益,双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年月 日至 年月日。 一、甲方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市
的法律
、法规和政策,保障乙方的合法权益;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
确认劳动关系工作年限
协商解除劳动合同后还可以仲裁吗
补偿金不合理已签字能仲裁吗
岗位聘用合同和劳动合同的区别
大学生就业协议的性质
岗位协议书和劳动合同的区别
未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
就业协议书的性质
未签订劳动合同如何认定劳动关系