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工人下班后在宿舍意外死亡
工人在
工厂
宿舍
突发疾病
死亡
该怎么算责任
答:
如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
职工
下班时间在
单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说
员工下班时间在
单位
宿舍
猝死,因属于下班时间,这不是工伤,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位是...
工人下班死在宿舍
老板有责任吗
答:
法律分析:如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
员工下班在宿舍
猝死的公司赔偿吗
答:
员工下班后在宿舍
猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
工人在宿舍
突发疾病
死亡
,该由谁赔偿
答:
下班后在
工厂
宿舍
突发疾病
死亡
的,不算工伤,自己负责;在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤工厂负责。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据...
工地
宿舍意外死亡
项目部责任赔偿哪些?
答:
工地
宿舍意外死亡
的话,项目部需要承担的赔偿责任是丧葬费,标准是两个月工资。如果工人有直系亲属需要抚养的,还应当支付六个月的抚养费。由于意外死亡不属于工伤范畴,项目部赔偿的不会太多。
工人在宿舍
死亡,认定工亡还是非工亡非常关键。 一、工地宿舍意外死亡项目部责任赔偿哪些?工人与职员因病或非因...
员工在宿舍意外死亡
公司需要赔偿吗
答:
员工在宿舍意外死亡
公司是否需要赔偿,视情况而定:员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿的情况:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。符合以下情况的,...
员工在宿舍死亡
,公司需要承担什么责任
答:
法律分析:分两种情况:(1)
员工
在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。(2)如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是
下班后
,职工自己
在宿舍意外死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本...
员工在宿舍意外死亡
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是
下班后
,职工自己
在宿舍意外死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤拓展资料工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊...
员工在宿舍意外死亡
公司需要赔偿吗
答:
下班
期间因自身疾病
死亡
不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
工人
与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
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