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工人在厂里因疾病死亡
工人在工厂
工作不到一个月突发
疾病死亡
,工厂应该赔偿吗
答:
工人在工厂
工作不到一个月突发
疾病死亡
,工厂应该赔偿。1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没有缴纳工伤保险的,则由工厂赔偿全部工亡待遇。2、如果不属于上述情形的,则不属于工伤,工厂没有赔偿的法律责任。但是,...
请问
工人在
工作中突发
疾病死亡
应该怎么赔偿?
答:
在工作中突发
疾病死亡
构成工亡,由一次性工亡补助金,2023年一次性工亡补助金是98万多(可以百度查询);还有丧葬费和供养亲属抚恤金。法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的...
工人在工厂
宿舍突发
疾病死亡
该怎么赔偿
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发
疾病死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
员工
因病死亡
公司怎么处理
答:
1、
工人
与职员因工
死亡
时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
工人在工厂
工作不到一个月突发
疾病死亡
,工厂应该赔偿吗?
答:
比如抽烟过多就有可能会出现肺大泡,而有一些人在生长发育过程中出现了营养不良,也有可能会出现肺大泡的情况。综合以上,
工厂
没有责任,所以没有赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
企业在职员工
因病死亡
公司要赔偿吗
答:
在职职工
因病死亡
,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月...
工人在
工做中,突发
疾病死亡
,老板应付怎样的责任?
答:
工作时间、工作地点、突发
疾病
,经抢救,48小时之内
死亡
,视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金(参加工伤保险)或者用工单位(未参加工伤保险)支付。工伤保险条例上写的很清楚啊。
工人在厂里
上班
死亡
了怎么算
答:
如果属于上述情况,依法应属于工伤,有权获得工亡赔偿金等赔偿;2、
工人在工厂
内、工作时间中突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤,有权获得工亡赔偿金等赔偿;3、另外,如果工人在工厂逗留期间,
因工厂
存在安全隐患,但工厂未尽到警示义务等安全保障义务,导致工人意外死亡的,工厂还是...
工人
有
疾病
,
工厂
上班发病是否属于工伤?
答:
网友咨询:员工本身就有
疾病
,
工厂
上班突发疾病,是否属于工伤会有补贴吗?湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答:一般来说不可以,非因工受伤不算工伤,但是48小时之内
死亡
,可以按工伤处理。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
如果
工人死在厂里
宿舍怎么赔偿?
答:
社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工人死在厂里
宿舍,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。如果厂方在
工人死亡
中不存在过错,就没有义务进行赔偿。不过,出于人道主义,可以适当补助一些安葬费用。如果是因自身
疾病死亡
不属工亡,单位按非因工死亡处理。
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