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工人转管理岗能提副科吗
事业单位专业技术岗
转管理岗
后几年
可以
提拔
答:
三、考虑到单位结构,中级转岗人员在县级单位大概率只能转任管理九级,
部分单位或许可以转任副科级
,但几乎不可能晋升至正科级,晋升至副处级的可能性更是微乎其微。
工勤岗
转管理岗
后
可以
任领导吗
答:
二、关于
工人
身份人员能不能提拔的问题 通过上面的分析,我们知道事业单位工人身份人员
转为管理岗
后,其身份仍然是工人身份,没有发生变化。根据现行干部选拔任用政策,工人身份人员是不可以被提拔担任
副科
及以上领导职务的。因此,事业单位工人身份人员转为管理岗后,仍然没有机会获得提拔。三、关于工人身份人员...
事业单位工勤编
能提拔为副科级干部吗
?
答:
正常情况下,离退休时间只有10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超过55岁,女的不能超过45岁(不讨论延迟退休情况)。以乡镇为例,时间还要提前几年。因为乡镇工勤岗
转管理岗
,肯定只能是转管理岗九级(科员),需要工作几年才能晋升管理岗八级(
副科
),而现实中,一般男55岁再想管理八级基本不可能。
工人转
干部身份的条件
答:
根据事业单位岗位设置管理规定,工勤岗人员符合条件,可以通过民主推荐、公开竞聘等方式
转到管理岗
或专技岗任职,享受相应的待遇,但转岗不转身份,工勤人员无论在哪个岗位,其在人事档案中的
工人
定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到
副科级
以上领导职务,原因即在此。比如工勤人员转到管理岗...
工人
身份事业编制
可以
在事业单位提拔
副科吗
?
答:
不能
。工人是工勤人员编制,副科是干部(管理岗位人员)编制。工人只有按照规定的程序转为干部(比如参加事业单位人员招聘考试)后,符合干部任命条件的才能任副科。
事业单位工勤编
能提拔为副科级干部吗
?如何才能晋升
答:
如果工勤人员想晋升到领导干部,就必须首先
转为管理岗
,八级管理岗相当于
副科级
,七级管理岗相当于是正科级。一般情况下,工勤人员只能够走事业技术岗位,原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定,但是在提拔领导干部时,由于受身份限制也不能够被提拔。3.工勤编制人员不能提拔到领导...
事业单位
工人
身份
可以提副科吗
答:
一、关于
工人
身份事业工勤编制人员能不
能提拔为副科
的问题 根据现行政策来看,除副省级城市外,工人身份人员(包括事业编制人员和工勤编制人员),是不能提拔为副科及以上职务的。这也就是说,事业单位工人编制人员,即使转为事业单位
管理岗
或事业单位专业技术岗,也不会获得提拔的资格和机会。所以,事业单位工勤...
事业单位
工人
身份怎么转干部身份
答:
16. 事业单位
工人
虽可转岗至
管理岗位
,但不能被
提拔为副科级
以上领导职务,已经提拔的需逐渐退出实职,仅享受职务级别对应的待遇。17. 法律依据包括《中华人民共和国公务员法》第十三条和第十五条,规定了公务员的条件和权利。18. 录用公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,民族自治地方...
工人
身份
提副科
算违规么
答:
已经
提拔为副科级
以上干部的
工人
,除实行岗位聘用制管理的事业单位中,工人依然可以在
管理岗位
任职,并对应转换为管理七级等职位。其他不管是行政部门,还是普通事业单位,工人身份的副科级以上干部,不能在领导岗位就职,要逐渐退出实职,只享受该级别的待遇,其职务级别也不能再进一步晋升。行政机关的工人...
工勤岗有必要
转管理岗吗
答:
该岗位有必要
转管理岗
。在工勤岗是
工人
身份,晋升提拔比管理和技术都容易,只要考到对应的证书,工龄符合对应条件,就能晋升更高一级的技能等级,工资待遇也会水涨船高。但转管理岗不转身份,其人事档案中的工人身份不会改变,按规定工人身份不能参公,不能转公务员,更不能提拔到
副科级
以上领导职务。
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