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工会主席必须进公司董事会吗
工会主席必须进入董事会吗
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企业工会主席
的产生、管理与待遇如何规定?
答:
公司
制
企业的工会主席
,根据法律规定,应依法
进入董事会
,以确保其在公司决策中的合法地位。第二十条,工会主席由同级党组织和上级工会双重领导,党组织领导占据主导。对于未设党组织的企业,工会主席则主要接受上级工会的指导。对于大型企业,第二十一条强调,职工数量超过二百人的
企业必须
配备专职工会主席。...
工会主席
待遇和管理
答:
第十九条,当选的
工会主席
需尽快完成工会法人资格登记或变更登记,通常享受与
企业
副职级管理人员相当的待遇。在
公司
制企业中,工会主席应
进入董事会
履行法定职责。第二十条强调,工会主席由同级党组织与上级工会双重领导,党组织领导为主导。未建立党组织的企业,工会主席由上一级工会直接领导。对于大型企业(...
公司
法人或股东可否担任
工会主席
答:
公司
法人或股东不能担任
工会主席
。公司包括股东会、
董事会
和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员,即属于监事,不能由董事充当。工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。 一、公司法人或股东可否担任工会主席 公司法人或股东不能担任工会主席。
工会主席
是否可以出任
公司董事
?有没有什么法律依据。
答:
“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”由于法律目前对
工会主席
是否可以担任
公司董事
,并没有禁止性规定,因此,工会主席可以担任公司董事。
哪些人不能兼任
工会主席
?
答:
公司
法人或股东不能担任
工会主席
。公司包括股东会、
董事会
和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员,即属于监事,不能由董事充当。从法律关系上讲,《工会法》第2条规定,工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。工会组织的法定代表人应当代表职工的利益,...
董事
长能兼任
工会主席吗
答:
一般不可以的。
公司
包括股东会、
董事会
和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而
工会主席
一般属于监事会法定成员,即属于监事,不能由董事充当。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和...
工会主席
可以是法人吗
答:
不可以,
公司
法人或股东不能担任
工会主席
。公司包括股东会、
董事会
和监事会。其中董事会和监事会的成员不能混同。而工会主席一般属于监事会法定成员,即属于监事,不能由董事充当。依据《中华人民共和国工会法》:第二章《工会组织》第九条规定:工会各级组织按照民主集中制原则建立,各级工会委员会由会员...
国企
董事
和监事能兼任
工会主席
.?
答:
肯定不能兼任,董事是国企
董事会
成员。从工会组织的本义来说:
工会主席
和国企董事所代表的利益是根本对立的,工会主席代表的是劳工的利益,董事代表的是资方的利益,当然不能兼任。工会主席一般是国企的党委书记兼任的多一些。
公司
股东投资人能否成为
工会主席
答:
在
企业
内部管理体系中,通常设有股东会、
董事会
以及监事会三大机构,这其中,董事会与监事会成员应明确区分,互不兼容。
工会主席
在一般的情况下则被视为监事会的法定成员,即属于监事范畴,因此,其人选绝不可由董事来担任。工会主席是指在各级工会组织中负责组织并主持各项重大会议工作的最高领导者。
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