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工会干部被强制裁员
工会
委员被裁的赔偿
答:
属于
工会
委员的劳动者被经济性
裁员
,用人单位不需要支付赔偿金,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
工会
委员
被裁员
怎样要求公司支付2倍赔偿
答:
如果单位确属经济性
裁员
的,那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的经济补偿金。单位应当提前三十天书面通知员工或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
工会
主席能
被裁员
吗
答:
不能,根据《企业
工会
条例》和《工会主席产生办法》,工会主席的劳动合同自动延长至届期满,任期内不能解除劳动合同。
新形势下
工会
有哪些维权现状?
答:
干部
的选拔、提升、工资报酬均受制于企业的管理者或所有者;在财务方面,尽管法律规定企业应该按每月全部职工工资总额的2%向
工会
拨缴经费,“无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费”的,工会可以向当地人民法院申请支付或申请
强制
执行,但企业拒缴工会经费在实践中仍是家常便饭。
收到
工会
短信会
被裁员
吗
答:
不会
被裁员
。
工会
是代表工人权益的组织,其发送的短信通常与工作相关的事项有关,如工会活动、会员福利、劳动法规等,即使公司计划裁员,工会也会代表员工与公司进行谈判,为员工争取更好的福利待遇和保障。
任职两个半月,年底被突然告知公司
裁员
被开除了。签有劳动合同但是不在自...
答:
(3)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位在
裁员
后六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减...
强制裁员
赔偿标准是怎么样的
答:
另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
员工不同意
裁员
,会
被强制裁
掉吗?
答:
员工不同意
裁员
,会
被强制裁
掉吗?北京市京师(深圳)律师事务所郑毅律师解答:用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取...
因组织结构调整而被
裁员
是不是违返劳动法
视频时间 00:39
企业没有
工会
的意见书就经济性
裁员
算违法吗
答:
裁员
不足20人且不到总人数10%的,不违法;裁员达到20人或者达到总人数10%的,视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位经济性裁员,“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
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