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工伤不得低于当地标准的多少
工伤1到6级
伤残职工伤残津贴的实际金额
不得低于
答:
法律分析:工伤1到6级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤...
工伤
一到六级津贴实际金额
不得低于
答:
法律分析:经劳动能力鉴定为一至六级的工伤职工,伤残津贴实际发放金额不得低于当地最低工资标准
,6级工伤为16个月本人薪水。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的...
工伤
赔偿问题!
答:
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤
赔偿
答:
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤...
工伤
期间工资最低
标准
是
多少
答:
有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
工伤
赔偿的最低
标准
是
多少
答:
(2)二级伤残赔付
标准
为二十五个月的本人工资;(3)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;(4)四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤
认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...
工伤
病假时间的规定
答:
工伤
病假规定是职工在患病期间,规定的医疗期限当中,应当是由企业按照规定来支付他的病假工资的病假工资可以
低于当地
最低工资的标准,但是
不能
够低于最低
标准的
80%。同时在请病假期满之后,能从事原来的工作,要继续履行劳动合同。一、工伤病假规定是怎么样的? 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间,...
工伤
赔偿
标准
2022最新工伤赔偿标准河南省
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳
应
缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额
低于当地
最低工资
标准的
,由用人单位补足差额。七、一次性
工伤
医疗补助金一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级...
工伤
陪护费赔偿
标准
2024
答:
工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低
不得低于当地
最低工资
标准
。评定伤残等级后确认需要生活护理的,从
工伤
保险基金按月支付生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不在伤残等级内的
工伤
,误工费最低
标准
是
多少
答:
工伤
停工留薪期间的工伤工资跟伤者受伤前的工资应保持一致,如果无固定工资,按照前十二个月本人平均工资,
不得低于
统筹地区平均工资的60%,不得高于300%。
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