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工伤假期规定
工伤
假和病假是一个概念吗
答:
工伤假是基于《工伤保险条例》所规定的,针对员工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况而设立的假期
。享受工伤假的员工需要满足以下条件:首先,伤害或患病必须是在工作时间和工作场所内发生的,或者是由于工作原因导致的;其次,伤害或患病必须经过相关部门的认定,确认为工伤或职业病;最后,员工需要按照规...
工伤假期规定
多少天
答:
一、工伤假期规定多少天1、工伤假期的具体规定如下:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月
;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤假期
算病假还是公假
答:
工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤
假包含正常公休吗
答:
工伤假是不包含正常公休的
。
治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期
,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。工伤假期就是指员工发生工伤,
需要停工进行治疗并保留薪资的期限
。关于工伤假期限的规定如下:
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位
2、就诊医院出具的有关...
工伤
休假有
规定
休多久吗
答:
法律分析:工伤职工最长可以休息24个月
。《工伤保险条例》第三十三条规定:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...
工伤
病假时间的
规定
答:
工伤假期的具体规定如下:
1、工伤假通常是停工留薪期
,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
骨折
工伤假期规定
多少天
答:
骨折
工伤假期规定
不超过十二个月。因工作受伤骨折的职工在接受治疗后进行工伤鉴定,在得到工伤鉴定报告后即可申请工伤假期,假期最长时长一般不超过十二个月,如若有特殊情况确需延长的,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
工伤
最多可以休多久
答:
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的
假期
,作为
工伤
伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体
规定
:1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最长享有12个月的停工留薪期,但具体的时长,应以...
工伤
病假最长几个月
答:
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,
但停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。一、...
工伤假期
是怎么认定的
答:
4.根据相关法律规定,工伤假期一般不超过12个月,如果情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
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