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工伤后合同到期怎么办
工伤
与劳动
合同到期怎么办
答:
法律分析:工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
工伤
期间劳动
合同到期
,该如何续签
答:
工伤期间劳动合同到期,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位不得与劳动者解除劳动合同
,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。若在停工留薪期内的,应当
顺延至停工留薪期满
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
出了
工伤
劳动
合同到期怎么办
答:
经工伤职工本人提出,
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
。3、劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
工伤
期间劳动
合同到期了怎么办
答:
【法律分析】:工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的
。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
工伤
期间
合同到期怎么办
答:
法律分析:工伤合同到期不得解除合同
。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤
劳动
合同到期怎么办
答:
工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,
需保留劳动关系,退出工作岗位
,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,...
发生
工伤
但劳动
合同到期
后是否可以获得赔偿
答:
法律分析:可以,根据我国相关法律的规定,只要符合《
工伤
保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
合同期内发生
工伤合同到期怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗期间,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤
保险
合同到期怎么办
答:
法律分析:首先劳动者在
工伤之后
治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动
合同到期
的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动
合同之后
的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》构成一至四级的劳动...
工伤
期间劳动
合同到期
了不续签
怎么办
答:
工伤
期间劳动
合同到期
不续签的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
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