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工伤工资低于最低工资
工伤工资低于最低工资
标准怎么办
答:
工伤工资低于最低工资标准,
先与单位协商工伤工资,协商不成的直接向劳动行政部门举报
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤最低
赔偿标准
答:
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤认定书下来,一般最低的赔偿为:应当赔偿职工因治疗工伤而支出的各...
工伤工资低于最低工资
标准怎么办
答:
法律主观:针对您的问题
工资低于最低工资
标准
工伤 工资
标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
低于最低工资工伤
待遇怎么赔偿?
答:
低于最低工资
标准的情况下,
工伤
待遇按照最低工资标准来赔偿。工伤医疗期内应当享受的待遇有:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需...
低于最低工资工伤
待遇如何赔偿
答:
低于最低工资标准的情况下,工伤待遇按照最低工资标准来赔偿
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
医疗期
工资
的发放标准是什么
答:
法律依据:医疗期工资的具体发放标准:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能
低于最低工资
标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
低于最低工资工伤
待遇如何赔偿
答:
劳动者
工资低于
当地
最低工资
标准的,按最低工资标准计算
工伤
赔偿项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给...
工伤
期间工资怎么算计件工资或实际
工资低于最低工资
标准
答:
《
工伤
保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资
标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得
低于
当地最低...
你好!我因
工伤
一个月没上班,厂里给的是上海
最低
1280元
工资
,
低于
我以前...
答:
如果你平常的
工资
不只1280元,那厂里的做法肯定违法。依据《
工伤
保险条例》 第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以,工伤期间工资待遇是不能变的。
工伤
伤残补助金由谁支付
答:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位根据本人工资70%至60%支付每月伤残津贴,且不得
低于
当地
最低工资
标准。
工伤
致残5-10级的员工劳动合同解除时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、工伤职工的待遇补助 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工...
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