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工伤有没有年休假
工伤
后还能休
年休假
吗
答:
法律主观:休工伤假还有年假
。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律客观:《...
休
工伤
假
还有年休假
吗
答:
法律分析:休工伤假是还有年假的
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
工伤
影响
年休假
吗
答:
法律主观:休 工伤 假还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
工伤
多久取消
年假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
工伤
还能享受
年休假
吗
答:
已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤之后是可以休年休假的,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,以上就是对你提出的问题的回答,
去年因
工伤
半年没上班,今年
年休假
有吗?
答:
如果员工在去年因
工伤
半年没上班,则根据国家劳动法及相关规定,在今年享有带薪
年休假
的权利。根据劳动法规定,员工若因工伤期间不能工作的,即使
没有
工作,也要给予
年假
,请假、丧亲假等带薪假期。此外,员工或者其监护人应当按照工伤保险制度规定进行报销或者直接给付医疗费用,同时还需要妥善维护劳动者的...
工伤
假的时候
年假没
打完怎么赔偿
答:
工伤
假的时候
年假没
打完应当按照国家规定进行处理赔偿。单位应当根据国家规定为劳动者安排带薪
年休假
,并支付年休假工资。因此,在工伤期间未使用的年假,单位应当按照国家规定进行处理,并支付相应的年休假工资。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明...
工伤
病假后上班
还有年休假
吗
答:
工伤
假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入
年休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律客观:《工伤...
工伤
影响
年休假
吗
答:
律师解答
工伤
假期不影响
年休假
,事假和病假影响年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。《职工带薪年休假条例》第四条职工有...
工伤
期间
休假
怎么算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工伤
带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。用人单位参加工伤保险并补缴...
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