22问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期满复工通知
工伤
假单一次可以开几天
答:
工伤
假单一次可以开到休养
期满
。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面
通知
解除合同,工伤职工鉴定为七级伤残,按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满,应当
复工
,不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工可按旷工处理。法律分析工伤职工本人提出解除...
工伤
后多久上班谁说了算
答:
停工留薪
期满
,即应上班。
工伤
职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应
复工
。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面
通知
限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。一、工伤鉴定后多久上班?相关的规定有哪些? 停工留薪期满,即应上班。
工伤
后已经恢复好但是单位一直没有
通知
去上班怎么办
答:
工伤
后已经恢复好但是单位一直没有
通知
去上班,员工停工留薪
期满
,如果单位没有安排员工工作,那么单位需要支付员工待岗工资,不得低于当地最低工资标准。法律分析工伤保险待遇与劳动者个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关,所以不论劳动者是主动离职还是被公司开除,只有被认定工伤,由伤残等级,...
单位
通知复工
后因工作感染病毒肺炎,属于
工伤
吗
答:
对于工作中感染疾病,或者上班途中感染病毒肺炎的,是不能认定
工伤
的。工伤保险条例规定的病,只有两种能认工伤,一是职业病。二是突发疾病,突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。感染病毒肺炎不属于职业病,也不是突发疾病。根据《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者...
工伤
期间不上班属于旷工吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后不上班在停职留薪
期满
后的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面
通知
限期
复工
,逾期不复工的,可以按旷工处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤
员工治疗完毕停工留薪期结束,至出工伤伤残等级鉴定结论这段时间...
答:
按治疗
工伤
医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认意见,不需要继续休养的,必须
复工
,不复工的用人单位可以停止支付工伤保险待遇,并书面
通知
限期复工,逾期不复工的可按旷工处理。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
延期劳动能力鉴定委员会没批准怎么办?
答:
工伤
职工停工留薪
期满
,向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论。经劳动能力鉴定委员会确认不予批准的,是可以恢复工作的情形,工伤职工应当恢复工作。不恢复工作的,用人单位可以停止支付工伤保险待遇,并书面
通知
限期
复工
,逾期不复工的,可按旷工处理。
休病假之后单位要我出具
复工
证明,我该怎么办?
答:
如果协商不成,你现在可以收集单位非法的证据,提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼,但是这样是你不打算在单位做的前提下。中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原...
受了
工伤
批了假期!假期到了!伤还没好怎么办?
答:
让公司给予书面
通知
,必须要明确不让
复工
是单面解除了劳动关系,还是属于增加的带薪病假。如果既不明确回复,又不让复工,注意,一定要去上班,否则可能给算旷工,然后就可以名正言顺开除,并且不需要给经济补偿金。法律分析
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的...
工伤
认定书没下来可以上班吗
答:
5、
工伤
认定结果将以书面形式
通知
用人单位和受伤员工。综上所述,工伤认定书是否已下达并不直接决定劳动者是否可以
复工
,关键在于停工留薪期是否已满,以及劳动者的伤势和康复情况;若留薪
期满
且康复则应复工,若未满或伤势严重需继续治疗,则可以申请延长停工留薪期或医疗期,期间公司不得强迫劳动者工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤复工通知书范文
关于工伤返岗的通知
工伤复工要那些流程和手续
工伤通知上班通知书
工伤认定恢复通知书
工伤复工申请书怎么写
工伤后复工
工伤假期间绩效奖金能否扣除
工伤复工要复工期