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工伤期间合同到期了怎么办
工伤
员工劳动
合同到期了
,应该
怎么处理
答:
工伤员工劳动合同到期了,
若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需
保留劳动关系,退出工作岗位
,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工伤期间
劳动
合同到期
,
该
如何续签
答:
法律分析:和用工单位协商续签劳动关系
。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
工伤
劳动
合同到期怎么办
答:
工伤期间合同到期,
若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1...
工伤期间
劳动
合同到期了怎么办
答:
【法律分析】:工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的
。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
工伤期间
劳动
合同到期了
不续签
怎么办
答:
用人单位可以解除劳动合同
。综上所述,工伤期间若劳动合同到期且继续工作形成事实劳动关系,用人单位应支付二倍工资并配合工伤认定申请,劳动者有权自行申请工伤认定并在必要时通过劳动仲裁途径请求索赔。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同期
内发生
工伤合同到期怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗
期间
,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤
保险
合同到期怎么办
答:
法律分析:首先劳动者在
工伤之后
治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来
处理
劳动
合同到期
的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动
合同之后
的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》构成一至四级的劳动...
工伤期间
劳动
合同到期了怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果
期间
公司是不能跟伤者解除劳动合同的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期怎么办
,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
工伤到期后
还能赔偿吗
答:
法律分析:发生
工伤
但劳动
合同到期后
可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定,对于因公受伤的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
员工
工伤期间
劳动
合同到期
,公司不续签劳动合同
怎么办
答:
办理发放:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、
合同到期时
,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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