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工伤期间能解除劳动合同吗
工伤期
内
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:工伤期内不可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
员工在
工伤期间
本人
可以解除劳动
关系吗
答:
法律分析:员工在工伤期间本人可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
工伤
认定
期间可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以
,具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
工伤期间
公司
可以
开除员工吗
答:
工伤期间,公司不得开除员工
。根据我国相关法律规定,员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间,员...
工伤期间
自己提出
解除合同
是否
可以
答:
法律分析:员工在工伤期间是可以解除劳动合同的
,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工被认定
工伤
后非要和公司
解除劳动合同
答:
法律分析:员工认定
工伤
了可以提前和单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...
工伤可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方
解除劳动合同
的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
工伤
10级单位
可以解除劳动合同吗
答:
职工
工伤期间
单位不
可以解除劳动合同
,同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行
解除合同
的行为,同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。希...
员工在
工伤
治疗
期间
公司
可以解除劳动合同吗
答:
员工在工伤治疗期间公司不
可以解除劳动合同
。在
工伤期间
,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动...
受
工伤
之后公司
可以
开除员工吗
答:
不可以随便开除。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
解除劳动合同
。因此,员工受了
工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
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