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工伤申请过程中工资怎么发
工伤
认定
申请
期间
工资怎么发
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、工伤认定申请期间工资怎么发 1、...
工伤申请
期间
工资怎么发
答:
也就是说,
工伤期间的工资按原工资计算
。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外,原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长时间不得超过...
受
工伤工资
一般要
怎么发
答:
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,
一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、受工伤工资一般...
工伤
期间的
工资
是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
工伤期间的工资是由单位发的
。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构,按照工伤认定的程序,认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意,工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候,公司没有为劳动者缴纳社保,那是不是就不能得到赔偿?在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为劳动者缴纳社保的,发生工伤事故...
工伤
认定下来之前
工资怎么发
答:
法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以...
工伤
期间
工资
待遇
怎么发
?
答:
一、工伤期间工资待遇怎么发?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认...
员工
工伤
期间
工资
要
怎么
给
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以
申请
劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...
工人
工伤
期间
工资怎么发
答:
其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了
工伤
职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失;3、在计算单位违法行为造成的待遇损失时,是否按照实际
工资
计算,要看实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按实际工资计算。4、要求单位...
工伤
休养期间
工资
该
怎么发
答:
1、提出
申请
:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出
工伤
认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;职工或者其近亲属认为是...
职工因
工伤工资怎么
算?
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
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