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工伤病假最长可以请多长时间
工伤可以休多久病假
答:
非因工负伤的病假天数:如果职工有三个月的医疗期,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期,按十二个月内累计病休时间计算
;有二十四个月的医疗期,按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
工伤病假时间
的规定
答:
工伤假期的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,
停工留薪不超过12个月
;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
工伤病假最长
几个月
答:
如果是单位申请工伤认定的,
申请的时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
;如果是劳动者、其直系亲属或者工会申请工伤认定是,申请时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请工伤认定后,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...
工伤能休多长时间病假
答:
不超过12个月
。根据找法网查询《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
病假最多可以请多久
答:
一、病假最多可以请多久1、病假最多可以请2年,即24个月
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或...
员工
工伤
后一直请
病假
期限
答:
法律主观:
工伤
之后请长期
病假
如果是进行医疗救护的话,是
可以
的。工伤休养
时间
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
工作10年以上的
病假时间有多长
?
答:
根据国家法律规定,只要是员工在用人单位工作的时间超过10年的话就
可以
享有12个月的医疗假期,超过10年的话在病假期间需要下发员工100%的工资。不得拖欠员工工资,必须按照实际工资下发。 一、工作10年以上的
病假时间有多长
?劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据...
工伤
要请
病假
吗
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假最多
开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
工伤
休假属于
病假
范畴吗?
可以
凭什么休假?
答:
工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,
一般不超过12个月
,最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于...
关于
工伤病假
的法律规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间
计算...
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