22问答网
所有问题
当前搜索:
工伤职工解除劳动合同
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
受了
工伤
可以伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
工伤
期间可以
解除劳动合同
吗
答:
总而言之,一般情况下,
用人单位不得在工伤期间解除劳动合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。二、关于解除劳动合同的法律规定 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤解除劳动合同,
若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的,除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金
,以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止...
工伤
人员
解除劳动合同
补偿
答:
法律分析:
工伤
认定 后,如劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...
工伤
后单位
解除合同
合法吗?
答:
工伤职工
中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以
解除劳动
、聘用合同。即用人单位在任何情况下都不得依据《
劳动合同
法》第四十条、第四十...
工伤
怎么
解除劳动合同
?
答:
2、《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。3、《
工伤
保险条例》第三十七条规定,
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同...
工伤劳动
者提出
解除劳动合同
答:
法律分析:可以。
工伤
员工
解除劳动合同
赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发生工伤能否解除劳动合同
工伤解除合同最新规定
工伤后怎么解除劳动合同最好
发生工伤后怎么解除劳动合同
与工伤员工解除劳动合同
工伤职工协商解除劳动合同
工伤可以协商解除劳动合同吗
工伤后怎么和工厂解除合同
工伤单位可以解除劳动合同吗