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工伤自愿解除劳动合同
工伤
员工
自愿解除劳动合同
答:
工伤
员工可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
多久后可
解除劳动合同
答:
法律分析:
工伤
经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以
自愿解除劳动合同
;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...
工伤劳动
者提出
解除劳动合同
答:
法律分析:可以。
工伤
员工
解除劳动合同
赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
是否可以以
工伤
为由
解除劳动合同
答:
法律分析:职工发生
工伤
事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位是不能
解除劳动合同
的,如果用人单位强行
解除合同
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法...
工伤
后本人提出
解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出
解除劳动合同
或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤
认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
工伤
后不能胜任原岗位,自动
解除合同
,工龄有补偿吗
答:
工伤
伤残后合同期满
解除合同
工龄有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后,劳动合同届满的,不能
解除劳动合同
。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
工伤
期间可以
解除劳动合同
吗
答:
工伤
期间,劳动者可以主动
解除劳动合同
,但是单位不能提出
解除合同
。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
工伤
可以
解除劳动合同
吗
答:
除此之外,还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的等情况,即使在
工伤
期间或其他应当保留劳动关系的情况下,用人单位也可以单方面
解除
员工的
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
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