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工伤被辞退怎么赔偿
公司辞退
有
工伤
员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资
的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
辞退
受
工伤
员工需支付哪些
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、辞退受工伤员工需支付哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
工伤被辞退如何赔偿
答:
工伤被辞退的赔偿方式如下:
1、经济补偿:按照劳动者在本单位工作的年限进行计算
。
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果工伤职工被违法辞退,可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位裁员
工伤
人员
怎么样赔偿
答:
1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。
为双倍经济补偿的赔偿金
,
即每做一年二个月本人工资计算
。2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工
一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金
根据地方法规计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济...
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准是什么?
答:
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等,对于公司辞退员工的情况下,所需要支付的工伤赔偿标准是不变的,具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
时间
被辞退怎么赔偿
答:
在工伤期间被辞退,员工有权获得相应的工伤 赔偿,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、
伤残津贴
等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么赔偿
答:
一、有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么赔偿
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除...
企业
辞退工伤
员工
怎么赔偿
答:
公司辞退工伤员工如何补偿?1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除...
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