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工伤解约后多久可以再次入职
我因之前在厂里上班时出
了工伤
,后来离职时厂里也给了一定的赔偿,现在过...
答:
二次进厂,可视为新招职工,按劳动合同约定来办
。若未签劳动合同,因你已工作了五个月,事实劳动关系是存在的,要辞退的话应该给予经济补偿,以及不签合同的双倍工资,厂里不给,可申请劳动仲裁。当然,因你的工伤事宜已在离开厂时了断,不能再按工伤来享受相应的待遇,如同你在第二家单位工作。
解约后重新
签约流程
答:
一、劳动合同的签订和解除必须经过哪些程序 劳动合同的签订和解除必须经过的程序程序为:1.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...
单位在职工
工伤
鉴定期间
可以
解除劳动关系吗
答:
1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致
。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
工伤
好了
以后多久
辞退合法
答:
劳动者的工伤好了以后,如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法,
但单位必须提前三十日书面告知
劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤
10级后被单位开除合法吗
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
工伤
认定后需要解除合同吗
答:
法律主观:在
工伤
鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同,但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同;如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,在依法
解约后
,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是劳动者也可以选择不解约。法律客观:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当...
工伤后
解除劳动合同如何赔偿
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得...
有
工伤
的与公司
解约
怎么赔偿
答:
劳动者有
工伤后
依法主动和公司
解约
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《...
工伤
和失业保险
可以
断交吗
答:
工伤
和失业保险都是可以断交的。如果当事人与原用人单位
解约
或者终止劳动关系,就可以暂停缴纳失业保险;但如果
之后
找到新单位,又可以续交失业保险。失业保险应由单位与职工共同缴纳。【
有
工伤
的与公司
解约
怎么赔偿
答:
十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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