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工伤认定
工伤
怎么
认定
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因...
工伤
怎么
认定
答:
用人单位职工有以上情形之一的都可以
认定
为
工伤
。职工有下列情形之一的,也视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单...
工伤认定
必须满足三个条件
答:
工伤认定
必须满足三个条件如下:1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;3...
工伤认定
标准及赔偿是什么?
答:
工伤
的规定和赔偿如下:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出...
工伤认定
标准及赔偿
答:
而
工伤
的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定,一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工伤认定
需带什么材料
答:
工伤认定
需要材料有:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作...
工伤认定
去哪个部门
答:
工伤认定
找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。因为按照规定,用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报。工伤事故的赔偿如下:1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定...
申请
工伤认定
所需材料与流程
答:
八、提交上述材料后,填写《
工伤认定
申请表》,申请工伤认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
工伤
死亡
认定
流程
答:
死亡
工伤认定
的流程是:1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请;2.人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理决定,应当出具工伤认定申请受理决定书;3.受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查...
视为工伤和
认定工伤
的区别
答:
视为工伤和
认定工伤
的区别如下:1、视同工伤和认定工伤是两个不同的概念,虽然它们都与工伤相关,但是它们的性质和认定标准是不同的。下面详细介绍视同工伤和认定工伤的区别;2、视同工伤是指在工作期间因为非工伤原因患病或者发生意外,但是与工作环境、工作强度、工作时间等因素有关,导致了身体健康的...
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