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工伤赔偿后单位还赔吗
工伤赔偿后单位还赔吗
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
法律分析:需要
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理...
工伤
保险
赔付之后
,用工
单位还赔
不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,
其用工单位还是需要赔偿的
,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤赔偿后单位
是否
还赔
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要赔付
。如果有留下伤残,单位不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】工伤赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位还赔偿吗
答:
工伤
保险赔完
了单位还赔
。按规定工伤保险
赔偿后
,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤
有第三方
赔偿
公司
还赔吗
答:
工伤
有第三方
赔偿
公司
还赔付
,具体分析如下:1、职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定;2、职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿;3、职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼;4、由于第三人的原因造成...
工伤赔偿后单位还赔吗
答:
法律主观:劳动者获得社保经办机构的
工伤赔偿后
,符合条件的
单位还会
进行赔偿。以七级伤残为例,员工因工伤造成七级伤残的,在解除劳动合同之后,要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...
职工报
工伤后
用人
单位
还有
赔偿吗
答:
法律分析:发生工伤事故属于用人
单位
责任的,用人单位为分散工伤事故
赔偿
责任风险已为单位职工购买工伤保险的,由工伤保险经办机构
赔付工伤
职工或者其近亲属的损失,用人单位不再承担其他民事赔偿责任,此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一、
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
1、工伤赔付后用工单位还需赔偿。治疗期间的工资,即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期间不变的,由单位按月支付。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,...
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