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工伤8级合同到期单位可以辞退我吗
工伤
后
合同到期
了
可以辞退我吗
答:
工伤后合同到期了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
在工厂上午受了
工伤
,鉴定为
八级
,
合同
要
到期
了,公司
可以辞退
员工吗?
答:
公司在工人受伤期间是不可以辞退工人的
,如果辞退是需要支付一笔不少的费用的。
工伤
鉴定为
八级
后,公司
能否辞退
员工?
答:
劳动法明确规定,员工工伤后,
企业不得以任何理由辞退员工
,特别是工伤鉴定定级的,公司应根据员工的伤残程度安排适合的岗位,即使合同到期,也必须无条件的与员工续签合同,如果员工不想再在该公司任职,那么公司必须给予一次性的伤残补助金。
受
工伤合同到期单位可以辞退
答:
一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗
按照规定公司是不能辞退员工的
,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规...
工伤八级
后续签了无固定期
合同
,现在
单位
要
辞退我
答:
本人严重违法违纪,用人
单位可以辞退
。
工伤八级
属于部分丧失劳动能力,根据《劳动
合同
法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同;用人单位可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止...
工伤
后
合同到期
了
可以辞退我吗
答:
法律主观:受了
工伤
,
单位
一般是不
可以辞退
劳动者的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系,除非劳动者存在过错,给用人单位造成严重损害的。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应...
工伤
后不能正常工作公司
能辞退吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意辞退员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法
辞退工伤
员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
工伤
之后
合同期满
后企业
可以辞退
工人吗
答:
你姐夫单目失明,属于部分丧失劳动能力,在劳动合同期内,单位不得单方面辞退。如果你姐夫同意,属于协商一致,
可以辞退
,但是应当支付经济补偿金。如果劳动
合同期满
终止,
单位可以
不续约,但是应当按照
工伤
保险规定执行补偿。劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
工伤
鉴定后用人
单位可以辞退
员工吗
答:
工伤
鉴定后,用人
单位
通常不能直接
辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
受
工伤
后
单位可以开除吗
答:
法律分析:
单位
不
能辞退工伤
员工,根据《劳动
合同
法》第四十二条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
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