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工作不足半年经济补偿金
不满半年
被辞退
赔偿金
会拿到多少?
答:
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资
,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。” 一、不满半年被辞退赔偿金会拿到多少:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
工作不满半年
的
经济补偿金
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作不足半年
被辞退赔偿
答:
法律分析:不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工作半年
被裁员的
补偿
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
工作不满半年
的
经济补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不足半年
的辞退
补偿
答:
在公司没有违法的情况下,员工主动提前30天向公司提出解除《劳动合同》的,公司是不用给员工支付经济补偿金的。综上情况所述,不足半年的辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
离职
补偿金
的计算公式
答:
- 工作满一年:相当于补偿一个月工资。-
工作不足
六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,
经济补偿金
也不超过十二个月工资。2. 月工资标准的计算:以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准。...
未满
半年
被辞退员工如何赔偿
答:
用人单位应按其在本单位的
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济...
...不到
半年
无故被辞退,应该索赔一个月的
经济补偿金
还是半个月的经济...
答:
按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在企业工作不到半年,应索赔半个月工资的2倍。
工作不足半年
被辞退有
补偿
吗
答:
工作不
到
半年
被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少
经济补偿金
,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的...
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