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工作丰富化名词解释
求助,
名词解释
,管理学之类.
答:
http://baike.baidu.com/view/408991.htm2.工作丰富化:所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权
。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同,它不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任,员工有更大的自主权和更高程...
缺勤名词解释
答:
在规定时间内没有上班工作。
缺勤
名词解释:没有到岗完成计划中工作的现象。会给组织带来负面的效果。与“迟到”、“怠工”和“离职”不同。研究认为其产生受到员工和组织间的社会或心理依恋的影响。可用缺勤时间、频率来衡量个体的缺勤水平,用缺勤率来刻画群体或组织的缺勤水平。可用偏差模型来管理员工的缺...
工作
再设计
名词解释
答:
工作再设计是为了提高生产力和改进工作质量而对某些具体工作内容和安排的改变
。工作再设计涉及用于低增值工作任务管理的自动化、计算机化、内部资源和外部资源等方面。根据不同的方案,工作任务可以被重新设计成为更广泛、更充实、可交替的方式,并可以提供灵活的工作安排。
管理心理学中关于授权的
名词解释
答:
授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项
工作
所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。 组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问...
需要两个
名词解释
:1.科层制2.X理论和Y理论
答:
让员工对他 们的任务有责任感,
工作丰富化
,便能鼓励人员承担责任。 人并不是懒惰,他们对工作的喜欢和憎恶决定于工作对他来说是一种满足还是一种惩罚;在正常情况下,人愿意承担责任;人热衷于发挥自己的才能和创造性。在Y理论中,他认为若建立可核实的目标制度,就可确保分权及授权。
自考
工作
分析里什么是工作评价
答:
.工作扩大化(Job Enlargement)。包括:(1)横向扩大工作(2)纵向扩大工作。2.
工作丰富化
(Job Enrichment)。为了使岗位工作丰富化,还应注重考虑达到以下五个方面的要求:(1)任务的多样化,(2)明确任务的意义,使员工明确完成本岗位任务的重要作用和实际意义;(3)...
需要两个
名词解释
:1.科层制2.X理论和Y理论
答:
能够自我管理。4. 当员工对任务有责任感,
工作丰富化
时,能够主动承担责任。5. 人并非天生懒惰,对工作的态度取决于工作是否能带来满足感,而非惩罚。6. 在正常情况下,人们愿意承担责任,并热衷于发挥个人才能和创造性。Y理论进一步提出,通过建立可核实的目标制度,可以确保分权和授权的有效实施。
名词解释
人力资源开发
答:
使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。一、人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。1、提高员工的技能水平,满足岗位需要;2、使员工获得职业发展,使员工
工作丰富化
,获得更多的学习成长的机会,提高员工对组织的满意度,发挥工作本身...
求助,
名词解释
,管理学之类.
答:
所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权
。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同,它不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任,员工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。3.沟通:沟通是人与...
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