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工作了六年的员工如何辞退
怎样辞退
老
员工
的技巧
答:
(6)帮助做好工作交接和工资结算一、
做针对性的面谈
劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。(1)员工有过错并爱计较现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。劝退这类员工,HR要掌控谈话的节奏,让他的...
在单位连续
工作
8
年怎么辞退
法
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补...
如何
委婉
辞退员工
答:
问题五:
怎么
委婉
的辞退员工
说:“xx,通过一段时间的观察,我觉得你并不适合从事这项
工作
。希望你明天能找到适合你的工作。” 问题六:
如何
委婉的辞退员工 说:“xx,通过一段时间的观察,我觉得你并不适合从事这项工作。希望你明天能找到适合你的工作。” 问题七:怎么婉转的辞退员工 不需要委婉,其实被辞退人员只...
劳动法
辞退工作六年
以上
的员工
,单位应该
怎样
补偿?
答:
根据《劳动法》规定,辞退工作六年以上的员工,
单位需要按照一定的标准向员工支付经济补偿
。具体规定如下:1. 经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年,单位需支付给员工一个月工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,单位应按一年的工作年限来计算经济补偿。
单位
如何辞退员工
最合理
答:
1. 如果用人单位无理由
辞退员工
,并未支付任何经济补偿,而员工并未违反《劳动合同法》第三十九条的规定,可以视为用人单位违法
解雇
。此时,用人单位应支付赔偿金,即每
工作
满一年支付给员工相当于2个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定辞退员工,并且符合《劳动合同法》...
六年员工辞退
补偿标准
答:
法律主观:
六年员工辞退
补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法
辞退员工
,则要赔偿十二个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法
辞退工作六年
以上
的员工
,单位应该
怎样
补偿?
答:
单位应给予被
辞退的员工
六个月经济补偿。法律依据:《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个在我们厂
工作了
十多
年的员工
,他现在工作很不好,想
辞退
他,该
如何
做...
答:
你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同,他厂里
的员工怎么
可能签订劳动合同呢?不要等到
辞退
人了才想到劳动法。劳动合同法有规定,处理‘真的不好‘的员工,不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
劳动法
辞退工作六年
以上
的员工
,单位应该
怎样
补偿
视频时间 01:26
10年以上
员工
被
辞退
赔偿新劳动法
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职
工作
,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上
的员工
并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为公司辞退...
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