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工作了16年辞退经济补偿
开除
一个
16年
员工要
赔偿
多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资
;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿标...
18年以上员工
辞退赔偿
答:
具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,
则他被辞退后的经济补偿为:8000元×20年×1个月=16万元
。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的支付方式并没有具体规定,企业可以根据实际情况选择分期付款或一次...
如果在一个公司
工作了
15年以上,辞职或者被公司
辞退
了,有些什么
补偿
,补 ...
答:
补偿金的情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果是违...
工作16年
遭单位
辞退
,单位应该对员工进行
补偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
;首先,如果是单位辞退劳动者,劳动者可以要求经济补偿根据劳动合同法,
...超过
16年
并已签无固定期合同现已被
辞退
,
经济补偿
金应该怎么计算,应 ...
答:
违法解除的话,可以要求支付32个月本人工资的赔偿金
!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,
没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有...
在单位
16年
没签合同怎么
赔偿
答:
在单位
16年
没签合同
赔偿
如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者在用人单位连续
工作
满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
我
工作16年
单位
辞退
怎么
赔偿
答:
工作16年单位辞退的赔偿标准,具体如下:1、如果是依法辞退,
工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等
,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济...
我在私企
工作16年
多,没有社保,昨天老板说效益不好,把我裁了,<9人裁3...
答:
工作16年
应该支付16个月工资作为
补偿
金,如果是违法
辞退
,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即给32个月工资。
工作
15年被
辞退
要怎么
补偿
答:
工作
15年被
辞退
是否补偿视具体情况而定。如果属于用人单位是违法辞退的,职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的工资的
经济补偿
。如果职工因患病或者非因工负伤,在规定的...
在公司
工作16年
辞职有什么
补偿
?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由
辞退
导致劳动者离职的,在
工作16年
的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要...
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