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工作五个月未签订劳动合同
上班五个月
被辞退
没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
一个月内
没有签合同
,但
工作了5个月
答:
法律分析:工作了五个月都没有签劳动合同,
用人单位是违法的,可以和用人单位协商签订劳动合同,用人单位拒绝的,可以申请劳动仲裁
。根据相关法律规定,超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
上班五个月没有签劳动合同
答:
法律分析:没签合同,用人单位应当支付二个月的标准工资
。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是...
工作五个月没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4
个月未签订劳动合同
双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
工作五个月没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
在公司
工作
了
五个月
,公司
没有签订劳动合同
,可以随时离职吗?
答:
(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
上班五个月没签合同
,现在要辞职该怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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