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工作八年合同到期不续签如何赔偿
八年合同到期不续签
有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,八年合同到期不续签时,
用人单位应当支付经济补偿金,具体数额应根据延长合同的年限计算
。八年合同到期不续签时,用人单位应当
依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金
。具体数额应根据延长合同的年限计算。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,如果用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合...
工作八年合同到期不续签如何赔偿
答:
法律主观:工作8年劳动合同到期不续签有补偿,
用人单位应当支付8个月工资的经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单...
工作八年合同到期不续签如何赔偿
答:
对于工作八年且合同到期不续签的赔偿,
您可以参照以下方法:1. 一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定
,如果员工在与雇主续签劳动合同或解除劳动关系时,年限超过十年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金。这笔补偿金是员工一个月工资的二倍。2.
工资支付
:员工在劳动合同到期后离开,雇主应当按照约...
工作八年合同到期不续签如何赔偿
答:
1. 工作八年,劳动合同到期不续签的情况下,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2. 补偿的金额为劳动者八个月的工资
。3. 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同的约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,则不适用此补偿规定。4. 计算月工资时,应参考劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。5....
工作八年合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
公司如果到期不续签的赔偿分以下情况来看:一、
单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要赔偿
工作八年合同到期
公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
工作8年合同到期不续签
,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民...
工作八年
被辞退有补偿金,我,是08年参加工作到16年10月
合同到期
,一通知...
答:
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定:劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位
不续签
劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
合同到期
了公司
不续签
的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每
工作年
1个月工资赔偿,个人不续签的
没有赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
二次
合同到期怎样赔偿
,干了
八年
,可以要求赔偿16个月工资吗?
答:
工作8年
,
合同到期
,用人单位
不续签
劳动合同的,合同终止,劳动者可以得到8个月工资的经济补偿。只有在用人单位违法终止劳动合同时,劳动者才能要求双倍经济补偿的
赔偿
,即16个月工资。
合同到期不续签
公司要
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
合同到期
后公司
不续签
的,用人单位要向劳动者要支付
赔偿
金。
工作
满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制...
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