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工作几年后签无期限合同
工作
满
几年签无
固定
期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
到底
工作
满
几年签无期限合同
?
答:
工作满十年签无期限合同
,然后打工者可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。但是,务必在到期前提出与公司签订没有固定期限合同,不然到期后,就无没有权利要求了,曾多次处理这种情况。 一、到底工作满几年签无期限合同?工作满十年签无期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十四条规定...
工作
满
几年签无
固定
期限合同
答:
连续工作满十年后
,可以签订无固定期限劳动合同。根据我国法律规定,若劳动者在用人单位连续工作满十年,即使双方原先签订的是固定期限劳动合同,也应当转变为无固定期限劳动合同。除非用人单位与劳动者协商一致,决定继续签订固定期限劳动合同。在签订无固定期限劳动合同的过程中,必须保证用人单位与劳动者之间的...
工作几年签无
固定
期限
劳动
合同
答:
工作1年以上可签订无固定期限劳动合同
。员工在用人单位工作满
10年后
,有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者想要与用人单位订立无固定期限劳动合同,需满足以下两个条件:
1、在同一单位连续工作满10年
;2、劳动合同到期后双方均同意续约,若一方不同意,则无法续约。当然,劳动者提出续约时要求订立...
劳动
合同签合同几年后
可以
签无
固定
期限合同
答:
员工在同一用人单位连续工作满十年后
,有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定,若员工满足上述条件并提出续签或签订劳动合同,除非员工本人要求签订固定期限的合同,否则用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。此外,如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同,且不存在法律...
工作多少年
可以
签无
固定
期限合同
答:
一般工作连续满
十年
应当订立无固定期限劳动合同。1、如果用人单位与劳动者之间协商一致,也可以直接订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,
即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
入职后
工作
满
几年签无期限合同
答:
入职后在用人单位工作连续满10年的情况下应该签订无固定期限劳动合同,除此之外,如果建立劳动关系后的
一年
内,公司没有跟劳动者签订书面的合同,在法律层面上按照签订了无固定期限劳动合同处理。 一、入职后工作满几年签无期限合同?职后工作满
十年
的应签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
工作多少年
可以
签无
固定
期限合同
答:
法律分析:员工只要在用人单位
工作
10年以上,就可以与用人单位
签订无
固定
期限
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
什么时候可以
签订无
固定
期限
劳动
合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满
十年
。可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;3.连续...
工作几年签无
固定
期限
劳动
合同
答:
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:
1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上
;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续...
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