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工作十天被辞退工资怎么算
工作十天被辞退
,
工资怎么算
的
答:
员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算
。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经...
上班十天被辞退
有哪些赔偿
答:
员工上班10天后被违法辞退的,
可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿
;被过错性辞退的,无赔偿;被无过错性辞退的,则每在公司工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,
支付11个月的双倍
...
试用期
辞退工资怎么算工作十天被辞退
答:
法律分析:试用期辞退工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算
。 你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。 只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
老板无故我
辞退
员工补偿标准我刚到超市
上班
大约
十天
,刚开始去面试店长说...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
试用期
10天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
上班十天
没签合同
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:没签合同
工作十天
辞职有
工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我和朋友在一个餐饮店里干了
十天被辞退
了,我们当时要
工资
说要到下个月...
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
...第一次早退便被班长说
开除
,
工作
了
十天
左右,
工资
可以拿到手吗?可以...
答:
若用人单位无正当理由解除劳动合同的,属于违法解除,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
工作十天
,赔偿金为1个月
工资
。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
上班十天被辞退
有哪些赔偿
答:
上班十天被辞退
是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不...
我在超市
上班十天
,老板说人多了,把我
辞退
,请问
工资怎么算
?
答:
1、员工在试用期期间,单位以不符合录用条件
辞退
员工是没有经济补偿 的,工资按照员工正常
上班工资计算
,但是单位无故辞退员工,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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