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工作十年以上辞退赔偿
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。具体补偿月数取决于员工的工作年限。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
工作十年辞退
员工补偿标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
十年以上
员工
辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。
被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍
。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
十年以上辞退
员工补偿标准
答:
综上所述,如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
工作
超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,赔偿情况如下:1. 经济补偿金应按员工在本单位工作的年限支付,
每满一年支付一个月工资
。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违法辞退工作十年以上的员工,则需支付双倍赔偿金...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
工作
满
10年以上辞退
补偿方式如下:1、工作满
十年以上辞退
需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
10年以上的员工辞职
赔偿
一般是10+1。如果没有特殊原因的话,员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同,不然属于违反劳动法的行为。一、
辞退10年以上
员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
工作十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由
辞退10年以上
的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说
工作10年
,应该支付...
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