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工作半年以内辞退补偿
工作
不足
半年
被
辞退赔偿
答:
法律分析:不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
入职
半年
多被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
半年内辞退
员工该如何
赔偿
答:
法律分析:支付一个月工资额的赔偿金。根据我国法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
干
半年
被公司
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
工作
不满
半年
被
辞退
怎么算
补偿
答:
工作不满半年被辞退按一年计算赔付半个月工资的经济补偿
。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是
需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿...
未满
半年
被
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
工作半年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
工作半年
被
辞退
是有
赔偿
的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍
补偿
的情况,具体情况结合实际而定。 一、工作半年被辞退有补偿吗?工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作
不满
半年
被
辞退
怎么算
补偿
答:
具体如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
入职不到
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位
辞退
,可以获得经济
补偿
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
劳动法规定
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
劳动法新规定
辞退补偿
标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任
工作
的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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