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工作半年未交社保
工作半年不交社保
公司有什么责任
答:
工作半年不交社保,
公司有以下责任:未办理社保登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处罚款
;已经办理社保登记但未缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金,逾期仍不缴纳的处罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的...
上班
五个月
没交社保
如何赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿
。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年支付1个月工资
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
半年没交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
不交社保
劳动仲裁赔偿标准
答:
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿
,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。标准是:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
工作半年不交社保
公司有什么责任
答:
一、以单位违法不交社保为由,
解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
入职
半年没交社保
怎么赔偿
答:
入职
半年没交社保
的赔偿有:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。什么情形下可以要求公司补偿1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当...
刚入职一家新公司,发现老员工的
社保半年未缴纳
,工资也没有发,该不该...
答:
小编认为如果在入职一家新公司之后,如果老员工的社保有
半年
的时间都没有缴纳,而且也没有发工资的话,这个时候是应该要离开的,主要有以下几个方面的原因。第一个方面就是因为如果员工的一些
社保没有缴纳
的话,就说明这家公司是违反了劳动法的,对于一些不遵守劳动法相关约定的公司来说,这种公司是没有...
工作半年不
给交保险怎么办
答:
法律分析:只要您可以证明事实劳动关系是可以的。 您可以要求: 1.公司为您补缴六个月的社保 2.公司支付半个月的工资作为补偿金 3.公司支付五个月的工资作为赔偿金。 公司
不交社保
,劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民...
工作
8个月公司
不交社保
的赔偿标准
答:
法律分析:
没有
为当事人
参保
是没有赔偿的,只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职,可以申请经济补偿金,但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准,但你只是8个月。抛开这个因素
不
说,你可以要求1个月的经济补偿,也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴
社保
(...
参加
工作
,单位
未交社保
答:
法律分析:单位
没有
为员工办理
社保
,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病...
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