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工作单位不签合同
单位
三年
没签合同
被辞退了怎么赔偿?
答:
单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:
向员工支付每工作满一年支付一个月的赔偿,还有没签劳动合同的两个月工资的补偿
。双方应当本着友好的态度进行协商,协商确实无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁寻求解决方案。 一、单位三年没签合同被辞退了怎么赔偿?单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:每满一年支...
在职期间
没签订劳动合同
怎么办?
答:
公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职
。不与劳动者签订劳动合同的后果有:
1、难以稳定员工和技术人员
;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行经济补偿;5、难以进行罚款。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作...
工作
15年公司
不签合同
怎么赔偿
答:
工作15年公司不签合同赔偿是:双倍工资赔偿
。可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位
违法行为
而提出辞职的,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个...
没签合同工作
十天辞职有工资吗
答:
没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位...
在
单位工作
20年
没有签
劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:单位此种做法属于
违法行为
。 员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,
那么就可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁
要求单位给员工一份 劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
在
单位工作
一年多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在
单位工作
一年多
没签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
已
签合同
但用人
单位不
给劳动合同
答:
用人
单位不
给劳动
合同
的处理方式如下:1、劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉;2、用人单位将被责令改正;3、用人单位需按规定支付劳动者两倍工资;4、若给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。用人单位的劳动合同管理:1、
签订
程序:用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同;2、合同...
工作
多久
不签合同
违反劳动法
答:
一、
工作
多久
不签合同
违反劳动法1、用人
单位
应当在用工一个月内与其签订劳动合同,单位超过一个月未签劳动合同属于违法。应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。经用人单位通知后,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不...
企业
不签
劳动
合同
违法吗?
视频时间 00:00
公司可以不上保险
不签合同
吗?
答:
一、公司可以
不签合同
吗1、公司不可以不签合同。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华...
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