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工作日延长工作时间能调休吗
工作日
加班
可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法加班
可以调休吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
劳动法关于加班串休的规定
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬,
该加班不能用以后安排调休处理
;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的...
工作日
加班
可以
用
调休
代替加班费吗
答:
工作日加班不可以用调休代替加班费
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳...
法定节假日加班
调休
合法吗
答:
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是...
加班
调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不
能调休
,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者
工作日延长工作时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
延长工作时间可以
补休吗
答:
工作日
安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假
日上班
的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因...
加班
调休
国家怎么规定
答:
1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。综上所述,周末加班补休不需要给加班费,除了双休日以外,职工在
工作日延长工作时间
以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。【法律依据】:《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
劳动法规定加班
可以调休
或换休吗
答:
二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先可以安排补休,如不能安排补休的,必须按日工资的200%支付加班工资。注意:按补休还是支付加班工资形式,由用人单位决定,劳动者应当服从,但什么时候补休由劳动者决定,除非劳动者主动放弃。三、用人单位在
工作日延长
劳动者
工作时间
的,或法定休假日安排劳动者加班的...
正常周一至周五正常
工作日
,
延长
劳动
时间
加班不付加班费,用正常工作日来...
答:
法律没有规定
延长工作时间
不得安排
调休
,安排调休不违法。
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